Passion är viktigt för ett sökteam

Sökmotormarknadsföring eller sökmotoroptimering är en utmaning för alla typer av organisationer och om du har beslutat att bygga upp ett eget sökteam internt så tror jag att det behövs tre stycken ingredienser som jag skriver om i detta inlägg.

SearchManager

Vision
För att du ska ha en möjlighet att rekrytera toppkandidater enligt din kravspecifikation så behöver skapa en tydlig vision för ditt sökteam och på så sätt inspirera och attrahera duktiga personer till ditt team. Jag tror att det är viktigt att du är tydlig med din vision och att du visar att detta team har en central och betydande del i din organisation.

Var noggrann med din rekrytering
Det saknas fortfarande erfarenhet om sök hos rekryteringsföretag eller headhunters och de behöver anstränga sig mer för att förstå att sök handlar mer än om en högskoleutbildning eller en universitetsexamen. Om du beslutar dig för att anlita ett rekryteringsföretag, så var väldigt tydlig med din kravspecifikation, visa några exempel på Linkedin profiler, så att de får en insikt om vad du letar efter och vilka personer du vill ha i ditt team. Du behöver personer med rätt kunskap och erfarenhet.

Sök handlar om passion
Du behöver titta på mer än ett personligt brev och cv. Sök handlar om passion och ett brinnande intresse för att utveckla sig själv och kunskaper inom sök. Sök handlar om att du varje morgon eller kväll, diskuterar, läser, eller testar olika saker inom sök, för att du vet att det är det som krävs för att hänga med i utvecklingen. Du delar även gärna med dig av din erfarenhet och passion.

Det krävs passion och en tydlig vision för ett framgångsrikt sökteam.