#truStockholm unconference

Under denna vecka så var jag en av deltagarna och track leader tillsammans med Mattias Grönborg på #trustockholm som är en unconference som startades av Bill Boorman och de finns även i London och Bryssel. Social Honesty var med och arrangerade detta event i Stockholm på restaurang Grodan. Denna konferens är till för rekryterare och det var väldigt intressant att få en inblick i deras verksamhet och utmaningar kring digitala medier.

Rekryteringsbranschen är konservativ
Det var många intressanta diskussioner om  hur rekryterare kan använda sociala medier samt ny teknik för att utveckla och effektivisera rekryteringsprocessen. Vi pratade b la om ett verktyg för att rekrytera via mobilen, Facebook och även hur de kan använda Google+ som ett rekryteringscommunity(återkommer med ett inlägg om G+).

Det var väldigt många duktiga rekryterare med erfarenhet som är öppna för nya kanaler. Men det som slog mig var att branschen som helhet är väldigt konservativ och föredrar att läsa cv efter cv som de har gjort i hundra år. All respekt för att det är viktigt med ett CV. Men handen på hjärtat, hur pass kvalitativt är dagens cv. Det känns som copy+paste. Målgruppen finns på nätet och i synnerhet i sociala medier och mobilen.

Testa och se vad som fungerar
Kan vi lägga ut rekryteringsproccen ut på Facebook?  om ni testar så får ni se.  De som söker ett jobb vill ha ett snabbt svar på rekryteringsprocessen och istället för att de ringer rekryteraren, så kan ni kommunicera på Facebook eller G+. Jag tror att det handlar om att våga testa och se vad som händer. Jobbsajter och rekryteringsbolag behöver hitta en lösning så att de ser personen bakom ett cv. Det finns många möjligheter via digitala medier.

Tack för två givande dagar!